88问答网
所有问题
当前搜索:
部门经理过了人事没过
面试公司领导还有部门主管都通过了,
人事部门
却卡住了
答:
因为人事部门面试时,没有录取的决定权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权
,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退干涉权,那么人事部的面试,根本没有意义?这不是真正的资格。。实际情况是,人事部门的员工,不自觉,非要面试人家,没有录取权,但是偏偏却打发人离开。。很多人...
面试
过了
项目
经理
这关,最终在
人事
这关不了,为什么
答:
因为薪资要求和公司不符合,背景调查等没通过等诸多因素。
部门
面试
过了
,
人事
面试
没过
一般是什么情况
答:
可能是
人事经理
认为你某些要求没有达到或者说要求的工资太高了。请采纳哦~
部门
主管通过
了人事
面试还会刷人?
答:
一般来说是不会
。一个正常的招聘在专业面试通过之后基本上就可以确定来公司上班了,没有特殊极个别的原因hr是面试的时候,是不会再把人刷下去,因为既然通过了专业面试就是是本人,已经很适合公司当前所需要的这个岗位hr面试,主要是考察一下具体的一些事宜。
请问,
部门经理
面试通过了。下面就是总经理面试了,
过了
半个多月了。还...
答:
一般来说,出现你上述情况不外乎几个方面的原因:
1、总经理外差没回,人力资源部无法确定具体的面试时间
;2、所招聘的岗位不是很急需到岗或是用于人才储备,用人单位有时间慢慢招聘;3、用人单位觉得你虽还可以,但不是最为合适的人选,希望再多进行一些比较;4、被总经理直接否决掉了;5、你提出的...
面试
部门经理
已经通过了,
人力
面试会筛掉吗?
答:
不用管他。。。
人力部门
这个
部门没
啥鸟用。。。就是个过滤作用的。。。只要用人部门说OK,就一定OK的。。。
一般
部门经理
面试完hr没面试是不是就不行了
答:
这个要从应聘人员的水平或者公司需要的人员层次。你想想,一个部门里想要一个普通文员,总经理是不会参与面试的。如果招聘的是一个副总什么的高层次人员,不但
部门经理
面试,总经理也会参与的。
部门经理
面试完hr没面试会怎么样
答:
等待面试通知。hr一般指
人力
资源。
部门经理
面试完后hr并没有面试,公司需要整理面试资料,在面试完一周之后hr会进行再次面试,等待面试通知即可。
一面是
部门经理
,二面是总经理,二面结束后没有经过hr面试,还有希望吗...
答:
应该没有什么大问题,更大的可能是该单位的HR不具备面试该岗位的能力或企业不觉得需要HR进行面试,他们更看重用人
部门
的意见。
部门经理
面试完,等了一会儿
人事经理
过来面试,面试
完
又让等一会儿,中途...
答:
每个公司的规定都不一样,一般情况下
部门经理
觉得满意,通过了,
人事部
那关就好过。人事部面试对你工作经验等等了几下就可以了 ,没有违规公司不可招的人就没关系。现在企业面试流程都是这样的,人事部稍微了解,觉得可以 然后再部门经理面试,然后在人事部,这次问的很简单,满意通过了,问你什么时候...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
部门经理要人hr不录取
面试先部门负责人后HR
员工能力不足被开除有赔偿吗
部门领导面试完hr直接面吗
技术经理同意HR不同意录用
决定录用的是hr还是部门主管
退回人力资源部是开除
面试官过了部门主管没过
领导说要把我退回人力资源部