公司辞退员工，口头答应会按劳动法给出相应的赔偿，但当时没有书面的通知，待员工回去后，公司却以旷工为

Question

公司辞退员工，口头答应会按劳动法给出相应的赔偿，但当时没有书面的通知，待员工回去后，公司却以旷工为理由开除员工，以达到不赔偿的目的，请问如何维权?

Answer 1

公司辞退员工没有书面通知或公示吗？只要有这份证据再拿到公司开除员工的公示与通知你去劳动部门就行了追问

有与人事的录音，他承认了公司提出解雇员工的日期，但谎称说，当时是有提出多延续一个月作为提前一个月的通知，在这一个月里，员工没来，所以予以旷工处理，这个怎么维权？

追答

没接到正式通知你就离厂，你也太傻了点，你这有点困难，直接去劳动局告吧，争取调解。

追问

是，太相信老板了

Answer 2

有人证吗？找劳动局监察室的投诉，有用。追问

有与人事的录音，他承认了公司提出解雇员工的日期，但谎称说，当时是有提出多延续一个月作为提前一个月的通知，在这一个月里，员工没来，所以予以旷工处理，这个怎么维权？

追答

你是在哪里啊？

追问

上海

你是哪里？

追答

深圳

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