公司辞退员工，不按劳动法来，我该如何办，公司应如何赔偿员工，谢谢。

Question

大家好，我非常要好的朋友，现在遇到这种情况，部门在关闭了，公司想就这样叫我们走，不想按劳动法来补，请问如何办？如果按照劳动法来补，应该如何补，谢谢。求教大神。

Answer 1

首先这样的辞退是违法的。

一般的辞退是要按工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的一般经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。

用人单位与劳动者接触劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金；

望采纳！

追问

如果，公司换岗位，并要求我们签订降薪协议，如何办？谢谢。

追答

你完全可以拒绝这份协议，要求公司履行原协议。

如果你签了就是你同意了。

如果公司一定要你签，你可以要求劳动局帮忙处理。

追问

可是我现在已经签订了降薪协议了，我该如何办，谢谢。

追答

这个就没有办法了，因为你自己签了你只能自认倒霉。

下次碰到类似的事情千万不要签啊。

追问

我降薪了，从7000元，降到5000元，算不算，公司强迫我签订降薪呢，违反我的意愿呢？谢谢

追答

你证明的了是强迫嘛？

你签字的行为一定程度上证明了你是自愿的。

望采纳!

Answer 2

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

具体可以咨询律师。追问

我降薪了，从7000元，降到5000元，算不算，公司强迫我签订降薪呢，违反我的意愿呢？谢谢

Answer 3

可以向劳动仲裁委申请仲裁，可要求经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按照一年计算。

Answer 4

1、可以找劳动监察来解决
2、可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。追问

我降薪了，从7000元，降到5000元，算不算，公司强迫我签订降薪呢，违反我的意愿呢？谢谢