什么情况下可以缓发工资

如题所述

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推荐答案 2020-12-15

当公司遇到困难或者是银行里面结账出现一定的一些时间差的时候，是可以进行缓发工资的。

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第1个回答 2020-12-15

一般不是什么原因影响的情况下，是不可以缓发工资。除非你遇到资金链断裂实在发不出工资，迟发工资也应该支付利息给员工才说得过去。

第2个回答 2020-12-15

你好！遇到特殊情况的时候，或者大家的经济效益比较差，还有就是有其他奖金发放的时候，这样就不能缓发工资。

第3个回答 2020-12-15

什么情况下都不可以缓发工资，还发工资的老板不是好老板

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什么情况下可以对员工缓发工资答：法律分析：不可以对员工缓发工资，缓发工资的行为违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司缓发工资合法吗答：公司缓发工资并非随意行为，而是需要在满足一定条件的情况下才能进行。这些条件通常包括公司确实遇到了经营困难或资金周转问题，且这种困难是暂时的、可解决的。同时，公司还需要提前与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。二、公司缓发工资的法定程序即便公司满足了缓发工资的前提条件，也需要按照法定程序进...

什么情况下可以对员工缓发工资答：我做了有关介绍，你可以看一看.一、什么情况下可以对员工缓发工资 遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等合理理由。依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...

什么情况下下才可以暂缓发放工资答：遇到自然灾害或是银行系统方面出了故障等合理理由，可以缓发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动者行政部门责令其限期支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...

缓发工资是否合法答：工资发放的最长周期是一个月，也就是必须每个月结算并支付工资，缓发是违法的。工资要通过货币形式按月支付给劳动者本人，不可以随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国...

公司可以缓发员工工资吗?答：可以。企业可以用以下两种方式，合理合法地缓发工资：一、与劳动者协商一致，签订变更协议根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资发放作为劳动合同必备的内容之一，企业可以通过与劳动者协商一致的方式，重新约定工资发放的时间、发放方式和发放金额。

工资缓发一般要多久答：但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放。如果企业确实困难，报经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约定，也可以依照劳动法及相关法律法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...

员工不执行公司决定工资可以缓发吗?答：像这种情况下，个人感觉应该分两方面来说，第一方面，如果该员工不执行该公司的决定，首先是不是该公司决定是非常正确的？第二个，如果这个公司的决定非常正确，该民员工又拒不执行的话，这种情况下完全以对他进行处罚，或者是对他进行缓发。

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