缓发工资

Question

公司为了留住员工，每个月扣我们实习生工资700说是年底发放，因为我们是实习生第一次出来打工也不知道什么法律 据说让我签过名字，我们同意了。 这个合法么？2013年10月份上班 到现在 扣了1700左右，而且工资是第二个月15号发，并且缝周末 延迟1天发放，请问我们可以拿回工资么？公司出尔反尔好几次了 让我们都不信任了。

Answer 1

　　用人单位推迟发放劳动者工资，应当与劳动者进行协商，征得劳动者的同意，否则可能造成拖欠工资。
　　劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中这家企业确实有拖欠员工工资的问题，但本案的核心在于该公司是否属于无故拖欠员工工资。
　　1995年劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中规定，无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，同时还规定了不属于无故拖欠劳动者工资的几种情况，如用人单位遇到了非人力所能抗拒的自然灾害等原因无法按时支付工资，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资等。
　　也就是说，在特殊的情况下，法律允许用人单位在一定范围和一定时间限度内延期支付员工的工资，而确定企业是否属于无故拖欠员工工资，一个重要的条件就是有无正当理由或是否故意不按时支付。

Answer 2

公司每个月扣发员工工资肯定是不合法的，可以找公司拿，如果公司不给可以去找劳动仲裁寻求政府劳动部门的帮助。不过现在打工的都是弱势，基本上如果你不打算再在公司待下去就可以去找政府劳动部门，如果还想在公司继续混，就只好接受这种霸王条款了，不过你离职时公司不还给你扣的工资你完全可以去告他的。希望对你有帮助吧。

Answer 3

这种事情很多地方的公司都有发生的，只是大多公司的这种手法都叫做风险保证金，如果你不想做下去的话只要你你收当时签订的协议就可以把钱拿回来，所有劳动部门受理的仲裁都需要你提供证据的，要不会造成僵持的情况发生！本回答被提问者和网友采纳