第1个回答 2016-10-23
在一些私营体制的单位，缓发工资的概念很难定义。
纵观一些单位的情况，有的私营单位月工资的发放日定位下个月（次月）的10--15号，而有的则是定在大下个月（隔月）的5--10号。对于这种状况，相关的监管部门并不能很好的解决这样的“缓发工资”的问题。而这些私营单位对于员工的答复则是：这就是当前的普遍实行的行业规矩。
如果是在体制内的单位出现缓发工资的问题，则往往是因为当地的财政资金出现了暂时性的紧张状况，当地政府一定会抓紧筹措资金，缓发工资的问题很快就会解决，也一定会补发，心情上不必紧张。本回答被网友采纳