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人力资源管理哪些
人力资源管理
包括
哪些
内容?
答:
具体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务:
1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势
,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.人力资...
人力资源管理
基础知识
答:
基础知识:职业道德基本知识;人力资源管理基础知识及行业相关法律常识职业道德职业道德基本知识是人力资源管理的基础,是从事人力资源管理工作的基本要求。人力资源管理人力资源管理基础知识是人力资源管理工作的核心,包括
人力资源规划、
招聘与配置、培训与开发、
绩效管理
、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能...
简述
人力资源管理
的内容
答:
(1)人力资源规划
。
(2)岗位分析与设计
。
(3)员工招聘与选拔
。
(4)绩效考评
(5)薪酬管理
。(6)员工激励。
(7)培训与开发
。
(8)职业生涯规划
。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥劳动关系。
人力资源
的八大模块是什么?
答:
人力资源分为人力资源规划、
人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。具体细分 一、人力资源规划:
1.组织机构的设置
,2.企业组织机构的调整与分析,3.企业人员供给需求分析,4.企业人力资源制度的制定,5.人力资源管理费用预算的编制与执行...
人力资源管理
管什么
答:
人力资源管理
主要管以下几个方面:1、招聘和录用:负责制定并执行招聘计划,发布招聘广告、筛选简历、组织面试等,以确保企业招聘到符合要求的员工。2、岗位设置和描述:制定和更新岗位职责和职位描述,确保每个员工都了解自己的工作职责和目标。3、薪资福利管理:负责制定薪资体系、奖惩制度、福利政策等,在...
人力资源管理
主要包括哪几方面?
答:
人力资源管理
主要包括宏观管理和微观管理。1、人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。2、人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能...
人力资源管理
包括哪几方面?
答:
人力资源管理
主要包括以下几方面:1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与管理系统;3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;4.人力资源的教育培训系统;5.人力资源的工作绩效考评系统;6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;7.人力资源的保障系统;8.人力资源的职业发展设计系统;9....
人力资源管理
师考试科目有
哪些
答:
人力资源管理
:主要涵盖人力资源管理的基本理论、方法和实际操作等方面的内容。《劳动法律与法规》:主要涵盖我国劳动法律法规体系、劳动合同法、劳动争议解决法等方面的知识。《劳动经济学》:主要涵盖劳动力市场、劳动供求关系、人力资源配置等方面的知识。3.中级人力资源管理师考试科目 人力资源管理:进一步...
人力资源管理
包括
哪些
内容?
答:
1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、
绩效管理
5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:
人力资源规划、
招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(HR)是社会...
人力资源
的六大模块是
哪些
答:
人力资源管理
六大模块包括:人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。1、人力资源规划 人力资源规划是企业战略目标规划之一,是人力资源的根基、宏观工作,涉及相关的组织机构建立、人力规划方向等。2、人才招聘与配置 做好人才招聘和配置工作,是企业将人力资源...
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