帮忙同事在基础绩效加两三百工资，不帮忙就没有工资加，这样的安排有50％的人会服从吗？

Question

如题所述

Answer 1

帮忙同事在基础绩效加两三百工资，不帮忙就没有工资加，这样的安排有50％的人会服从
因为多干活，给了你 补助和报酬，
同事作为你在工作上要相互配合的伙伴，互相帮助会给大家都带来很大益处，也符合大家共同的利益。卢梭说过：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情地帮助别人，满足他们的需要。”
在日常工作生活中，同事之间免不了要互相帮忙。平常我们总说“助人为乐”，但是在办公室这个没有硝烟的战场上，怎样助人为乐才能真正既帮了别人的忙又帮了自己的忙呢?当你的一位同事请你给点意见时，该如何做才是最好的呢?
诸如“你认为我的工作态度对吗”“是不是我不该以那种方式处理同老安的矛盾”这类问题当然都不易处理，却也给了你一个帮助别人进步和表现你自己气度的机会。
当然，最愚蠢的回答就是直接不假思索地答“是”或“不是”，而是应该有一些建设性的意见和建议，也就是说你应该提议一个可行办法而又不会被误为批评。因为要是你的答案不能令对方畅快，他肯定不会接受你的意见，甚至认为你是在敷衍他，这样做显然就白白辜负了他对你的信任。

Answer 2

多干工作就多加钱，这样的工作安排，肯定会有人愿意的……上班工作，不就是为了赚钱嘛……多干点活，就能多赚钱，这样的安排合情合理合法，当然有人愿意干。

但是，从具体情况来说，事情就相对复杂了……
首先，是工作量的问题……如果工作量很大，那么，加的那两三百就不够多了，这时候就不会有几个人愿意干了。……只有当工作量比较小的时候，才有人会愿意多赚这两三百的。
其次，“帮忙同事”这样的情况本身并不是正常的工作安排……职场上，每个人都有自己的一份工作职责。自己的工作自己干……凭啥要去帮别人……再说了，帮那个人干活就有钱加，那个人的工资怎么算？他凭啥就可以把自己的工作拿出来给别人做？难道他有啥特权么？……如果这个问题不解决，单位的管理会乱的……
因此，这件事到底能不能妥善处理好，关键就在于上述两点……只有把上面两方面问题妥善解决，才能推得动、做得好……