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可以雇佣16岁员工吗
可以
用
16岁
的
员工吗
答:
法律分析:用人单位可以用16岁的员工
。雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工,根据我国法律制度的规定,年满16周岁以下的才算是童工。公司录用十六周岁的未成年人不违法。但录用十六周岁的未成年劳动者的,需要遵循下列特殊保护规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...
可以聘用16岁
的
员工吗
答:
法律分析:可以雇佣16周岁的员工
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人 ...
企业
可以雇佣16周岁
的
员工吗
答:
公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工
。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。用人单位雇佣...
雇佣16周岁
的合法吗
答:
体育和特种工艺单位,
那么可以合法雇佣16周岁的未成年人
,因为这些行业需要未成年人的特殊才能和技能。但是,如果您的企业不属于这些行业,就需要遵守《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的规定,不得非法雇佣未成年人。
可以
招
16周岁
的
员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
企业可以雇佣16周岁以上的未成年人
,但不得雇佣未满16周岁的儿童。对于未成年工,企业应采取特殊的劳动保护措施,避免他们从事有害健康或禁忌的劳动。同时,未成年工也应增强法律意识,保护自身权益。1. 企业能否雇佣16岁的未成年工?- 劳动法规定,禁止用人单位招用...
雇佣16岁员工
违法吗
答:
1. 不违法。根据相关法律规定,用人单位
可以
招用满
16周岁
的未
成年人
从事正常行业活动。未成年工是指年满
十六周岁
未满十八周岁的劳动者。2. 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以保障其接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3. 若...
雇佣
未成年工
16岁
未满18岁违法吗
答:
通常情况下,
聘用
年满
16周岁
未满18岁的未成年工不违法。2、
雇佣
未成年工
16岁
未满18岁,从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,属于违法。3、禁止用人单位招用未满
十六周岁
的未
成年人
。4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...
16周岁
算童工吗
可以聘用吗
答:
年满
16周岁
的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位
可以
招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法
雇佣
童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未
成年人
的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人...
雇佣
未成年工
16岁
未满18岁违法吗
答:
法律分析:在中国,
雇佣16岁
未满18岁的工人并不违法。尽管这类人群属于未成年人,但法律允许他们从事某些类型的工作。重要的是,雇主必须确保这些未成年工人的劳动安全,并遵守相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》明确规定,禁止用人单位招募未满16周岁的未成年人。然而,对于文艺、体育和特种工艺单位,...
可以
招
16周岁
的
员工吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司
可以雇佣16周岁
以上不满18周岁的未
成年人就业
,但不能雇佣不满16周岁的
员工
。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。 一、
16岁
未...
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