苏州劳动法降低工资情况

Question

我们公司之前是6天8小时制度，基本工资3000，现在公司要改成5天8小时。但工资降低500，在这扣掉的500中再拿出200作为工资的绩效奖，基本工资有原来的3000改成1950，剩余部分划分成津贴，以前是没有津贴这一项。请问这样合法吗？让我们员工签协议。员工部分都拒绝签字。我们员工改怎么处理？

Answer 1

第一，根据劳动合同法，一天的工作时间不超过8小时，一周不超过40小时。因此，公司改成5天8小时是法的。
第二，如果公司要修改与劳动者有密切关系的事项时，是要经过工会或全体员工同意的。因此你们有权拒绝此事。
第三，如果单位强行变更工资构成，可以去劳动监察大队投诉。拒不改正的可以到劳动仲裁去申请仲裁。
第四，因为员工大部分都拒绝，所以企业应该不会强制执行，建议与其协商，毕竟现在找工作不是那么容易。
如果，答案还行请采纳。

Answer 2

现在苏州市基本工资是1370