苏州市劳动法

Question

我们公司是苏州市区的，原先签订合同之类的，都是每月5号发工资，现在出通知调整为10号发工资了。然后最近，无任何通知，延迟至15号发工资了。现在想问下，这个是违法行为吗？而且，我们公司规定5点下班，但是工作内容特别多，每天都要加班1-2小时不等，公司不承认加班，无任何加班费。如果哪天5点钟下班离开公司的话，会被公司领导批评的。这个也是违法行为吗？现在就特别苦恼。请各位大人给予帮助。
另外公司每月发工资没有工资条，只有打卡到银行的记录。
麻烦各位给出针对各个问题的解答，有好几个问题呢！

Answer 1

你好，你所说的情况延迟发工资，公司是明显违法的。如果多次有这种情况建议你去劳动监察大队投诉。另外，如果你不想做下去的话，可以以些为理由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金的。我也在苏州，如果需要可以进一步咨询。追问

是的，现在已经在提交离职报告了。但是公司以需要提前1个月为由，不批准我的离职。我该怎么办呢？会不会不发我的工资了。

追答

在拖欠工资的情况下，只要书面通知到单位，然后单位有人签收，就可以离职，不需要提前30天的。如果公司不发放工资可以到劳动监察大队投诉。

追问

公司后来又通知说是因为节假日原因，工资才延迟到15号的。因为我没有工资条，银行卡也就上次才有记录。这种情况可以签订为拖欠工资吗？

Answer 2

1、合同约定5号发工资，拖延行为违法。2、加班必须支付加班工资，不支付违法，可以申请劳动仲裁维权。

Answer 3

违反劳动法，但一般情况下公司是为了做账方便，你可以向当地的劳动部门投诉。

Answer 4

违法 可以到劳动监察大队举报