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在劳动合同内降低工资合法么
公司无缘无故单方面
降低工资
,
合法吗
?
答:
公司无缘无故单方面降低工资,合法吗?贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
故意
降低工资
辞退员工
合法吗
?
答:
故意降低工资辞退员工不合法
,单位单方面降低工资是一种单方面更改劳动合同内容的行为,属于严重违法、违约的行为。同时以降低工资为由辞退员工的,员工可以拒绝辞退通知,向法院提出劳动仲裁,要求公司支付赔偿并受到相应处罚。 一、故意降低工资辞退员工合法吗?单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,...
公司无故给员工降薪
合法吗
答:
公司无故降低员工薪资是否合法,关键取决于具体的情况
。根据《劳动合同法》,以下两种情况下的单方降薪是合法的:1.当员工因无法胜任工作,经过培训或岗位调整仍不胜任时,根据第四十条规定,用人单位可以单方面调整岗位并相应调整工资,前提是在提供书面通知或额外支付一个月工资后。2.如果员工违反公司规章...
用人单位利用调岗来
降低工资
,这种调岗行为是否
合法
?
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。网友咨询:用人单位利用调岗来降低工资,这种调岗行为是否合法?广东保顺律师...
公司突然
降工资合法吗
答:
降低员工工资,是否合法要看情况:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
合同
没约定工资被
降工资
是否
合法
答:
合同没约定工资被
降工资
是否
合法
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法
是违法
的。 2、《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后...
公司不景气降职降薪
合法吗
答:
公司不景气降职降薪不
合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,
劳动合同
定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面
降低工资
是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
降工资合法吗
答:
公司
降工资
是不
合法
的,具体的原因如下:1、降低职工工资是对
劳动合同中
条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
公司变相的
降低工资合法吗
?
答:
公司变相的
降低工资
不
合法
。公司变更
劳动合同
内容,应当与劳动者协商一致。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
强行
减少
上班天数减
工资合法吗
?
答:
《
劳动合同
法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。单位随意
降低
员工的
工资
,是否
合法
,要看具体情况:1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,
是违法
的;2、如...
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