在职员工到达退休年龄退不了休延迟需办一个月这个劳务合同怎么签？

Question

如题所述

Answer 1

对于在职员工到达退休年龄但无法立即退休的情况，您需要与员工协商并签署一份特别的劳务合同，该合同应包括以下条款和内容：
1. 雇佣关系的说明：明确员工在延迟退休期间的雇佣关系，包括工资、福利待遇、工作时间、工作地点等方面的内容。
2. 延迟退休的期限：明确员工需要延迟退休的期限，以及在此期间员工需要完成的工作任务和职责。
3. 工作报酬：明确员工在此期间的工资、奖金、津贴等报酬的支付方式和标准。
4. 工作时间和工作强度：明确员工在此期间的工作时间和工作强度，以确保员工的工作负担不会过重。
5. 福利待遇：明确员工在此期间的福利待遇，包括社保、医保、公积金等方面的内容。
6. 合同终止的条件和程序：明确员工在延迟退休期间合同终止的条件和程序，例如员工达到退休年龄或者公司因业务需要而需要解除合同等。
7. 其他劳动法规定的内容：根据当地劳动法规，还需要在合同中包括其他必要的内容，例如试用期、保密义务等。
请注意，在签署劳务合同之前，您需要确保自己已经了解了相关的法律法规，并与员工协商一致，以便确保双方的权利和义务得到充分保障。

Answer 2

到达退休年未办理退休手续，这个是职工问题，与企业无关，双方劳动合同终止，如果员工需要继续留用的，那么签订不是劳动或者劳务合同了，而是雇佣合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。