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劳动法规定请假扣工资
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。...
请假扣工资
合法吗
答:
且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。3、年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
公司
请假扣工资
合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
请事假扣工资
法律
规定
答:
请事假扣工资
的法律
规定
主要依据我国的
劳动法
及相关法律
法规
。员工在请事假时应遵守公司的规章制度,提前提交请假申请并经过审批。公司在扣除员工工资时应遵守国家的法律法规和最低工资标准规定,确保扣除程序公正、透明。同时,员工的合法权益也应得到保障,如有异议可寻求法律援助。法律依据:《中华人民共和国...
我国
劳动法
有
规定请假
一天扣几天
工资
吗
答:
劳动法
对请假的
规定
如下:1、病假:(1)病假证明必须由公司指定的正规医院开据;(2)员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。 如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以...
请假扣工资
合法吗
答:
法律分析:员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的
工资
,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律
法规
的
规定
计算工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
劳动法规定请事假
如何
扣工资
答:
首先,
劳动法规定
劳动者
请事假
期间,用人单位可以根据实际情况
扣除
其
工资
。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,扣除的工资应当与请事假的天数成正比,即
请假
天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
请假扣工资
合理吗
答:
法律分析:正常情况下,如果在公司的
规定
之内,那么
请假
的话肯定是合理的呀,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要
扣工资
,这种情况是非常合理的 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动法请假扣工资
的计算方法
答:
请假扣工资
的标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《...
请假工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假工资
是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于...
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