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劳动法关于请假的规定
劳动法请假规定
视频时间 01:00
劳动法
病假
请假规定
答:
病假的规定如下:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
;2、请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用...
请假的规定
答:
2、带薪年休假用人单位应当给,《职工带薪年休假条例》
第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”带薪年休假是法定的请假理由,用人单位应当统筹安排,万一不能安排,哪怕职工同意,也必须给予补偿。3、婚...
劳动法规定请假
制度
答:
律师解答劳动法职工请假规定,
根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦
...
员工
请假
法律
规定
答:
法律主观:《新 劳动法 》请假制度 一、 病假 :
1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假...
劳动法规定
员工请事假最多请多长时间
答:
劳动法
没有
规定
企业职工可以请多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而
请假
,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
劳动法规定请假
扣工资标准
答:
综上所述,对于劳动者的保护就自然包括了因为客观原因而不得已
请假的
权利,相反地单位也会以为劳动者的请假而影响了正常的营业收入,为了平衡双方允许了单位可能克扣这一天劳动者正常的收入作为劳动者请假的代价,而最多只能扣除请假当天的而不能额外处罚。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条...
我国
劳动法
有
规定请假
一天扣几天工资吗
答:
劳动法
对
请假的规定
如下:1、病假:(1)病假证明必须由公司指定的正规医院开据;(2)员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以...
新
劳动法
对
请假的规定
答:
未经批准擅自误工者,按旷工处理。(一)事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导
请假的
原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。
请事假
规定劳动法
是怎样规定的
答:
法律分析:
劳动法
对
请假的规定
:1、根据劳动部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
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