薪酬绩效经理职责是什么？

Question

如题所述

Answer 1

职能模块1设计、完善公司薪酬体系。
描述1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3．负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
职能模块2负责拟定公司绩效考核制度和流程。
描述1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
职能模块3负责公司绩效考核及相关工作。
描述1．监督执行各部门员工考核制度的实施。
2．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
3．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
4．组织公司的评先和评优工作。
职能模块4负责公司员工的福利工作。
描述1．社会性福利如社保、公积金工作的落实。
2．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。
职能模块
指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序

Answer 2

进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。

根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

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Answer 3

岗位职责：
薪酬福利方面：
1、协助总监建立薪酬体系，并指导、监控个分公司执行
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度
5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况
6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议
绩效管理方面：
1、协助总监建立绩效管理体系，并监督其实施
2、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核
3、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评
4、定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议
任职要求：
1、 五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验
3、 具有人员密集型行业工作经验优先
4、 人力资源或相关专业本科以上学历
5、 工作细致认真，责任心强
6、 良好的沟通合作能力、抗压力强
7、 熟练操作MS office等相关工作软件

汇报对象：CEO
福利待遇：
1、公司正筹备上市，总监职级有股权激励；
2、享受五险一金；
3、享受餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等。

http://wenku.baidu.com/view/c6b2003443323968011c924f.html

Answer 4

职能模块1设计、完善公司薪酬体系。
描
述1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3．负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
职能模块2负责拟定公司绩效考核制度和流程。
描
述1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
职能模块3负责公司绩效考核及相关工作。
描
述1．监督执行各部门员工考核制度的实施。
2．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
3．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
4．组织公司的评先和评优工作。
职能模块4负责公司员工的福利工作。
描
述1．社会性福利如社保、公积金工作的落实。
2．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。
职能模块5指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序本回答被网友采纳