在劳动合同的管理中，公司对员工的罚款行为并不合法。根据相关法规，罚款被视为一种克扣行为，而用人单位并不具备实施行政处罚的权力。当员工的不当行为导致公司损失时，公司可以扣除其工资作为赔偿，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》明确指出，只有在特定情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及法律规定的其他费用，公司才能合法扣除工资。此外，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，根据劳动合同约定，公司有权要求赔偿，但同样遵循不超过20%工资额度的规定，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动保障监察条例》进一步强调，如果公司存在克扣工资、支付低于最低工资标准或未依法给予经济补偿的行为，将受到劳动保障行政部门的处罚。因此，公司对员工的罚款行为不仅不合规，还可能面临法律制裁。
总之，公司应遵守劳动法规，确保工资支付的合法性，避免对员工权益造成不必要的侵犯。任何罚款行为都应遵循规定的合法途径，否则将面临法律后果。
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