我工作时间8小时,叫我提前1小时下班,以后加班补上,我可以拒绝早退吗?他这样的要求合理吗?

如题所述

你好。《劳动合同法》对标准工时制有明确解释,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,你可以拒绝早退也可以不拒绝早退,但是你完全可以要求不加班。用人单位在特殊情况下可以要求加班,但是需要跟劳动者协商一致,且一般每天加班不超过1小时,特殊情况不超过3小时。如果你拒绝加班,用人单位是不可以强迫你加班的,你的要求是完全合理的。像你单位这种做法,只适合于特殊工时制的员工岗位,包括综合计算工时制和不定时工时制,但对于你这种标准工时制不适用,你单位这样的做法不合理,只他们应该跟你协商。希望能帮到你~
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2013-03-11
其实这样的情况是合情不合理
法律上你可以拒绝,因为“加班是要自愿的”---以后加班补上你愿意不?
只是你如果拒绝了,在领导面前就大打折扣了
如果不喜欢加班的,可以和领导商量嘛:每早退7天就加班一天,8*7=7*8,工时一样
只是这样的话,个人用于自由支配的空余时间就会变少。
个人权衡下利弊咯追问

我的意思是 加班我到无所谓 但是我不愿意以提前1小时下班班来加班不上 我更愿意加班然后补我休息 而且我说不愿意早退 ,他却强制性让我早退

追答

这种情况不会经常有吧?
一般碰到这样的情况公司发展不是很好了吧?
其实站在公司的立场,每天只有7个小时的工作,让你坐一个小时,公司有这个福利?
但是公司又不愿意支付你8小时的薪水,按7小时给你计算,员工更不愿意。所以就相当于调休的形式,参考综合工时,公司按照实际上班时间给你计算,上足月标准工时才支付满勤工资也是情有可原的。
之前曾经有的公司实行7小时工作制,每周上班6天,支付2小时150%比例加班费。
个人建议,如果你能接受,就不要表露出来,这样对你以后加薪、提升没好处
如果不能接受,也不要表现出来,跳槽就是,表现出来也许人家会说你没有感恩之心。

本回答被提问者采纳
相似回答