感觉年终奖发少了怎么给老板谈

如题所述

举报该问题

推荐答案 2021-01-26

只是感觉少，不行
你还得会算
比如你的平常工资是5千
年底考核系数是1，那你的年终奖应该是5千，如果给少，说给你考核系数小于1，那你就应该找老板问清楚，哪个地方做得不会，为啥扣了。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/VgcKVBMKKVc1at1BgV.html

相似回答

年终奖怎么说答：那你个人对过去一年的成绩有很高的感觉。这个时候可以适当谈谈。当然要感谢公司领导的培养。并且需要谈谈自己的期望。

年终奖金的问题怎样谈?答：第一种:我认为最好不要谈，一般企业按照公司的制度和流程，个人表现，经过领导团队的全面讨论，大部分都会做到公正。如果你够好，他怕你离开，奖励房子、车子都不成问题。第二种情况:如果你真的觉得不公平，你可以试着和领导沟通，但是大多数情况下都不会改变结果。事实上，在发放年终奖金的过程中，领...

公司年终奖发的少怎么发朋友圈说一说给领导看不出破绽答：这时候不要直接向老板说，找机会委婉地向老板暗示一下，如果老板懂得你的意思，或许会说出几句你喜欢听的话。或许是默不作声地不搭理你。就当完全没有听懂你的意思，不理会你。直接向老板提出你的奖金太少了，需要老板给你加奖金，这时候你的底气要足，用你的功绩来说话，用事实跟老板谈。如果老板...

年终奖太少如何跟老板谈判答：其实这个我告诉你，年终奖这个东西主要就是看老板个人的想法，如果你跟了老板很长时间，你可以直接跟老板提出来，不要拐弯抹角的，老板肯定不喜欢这样的方式。如果你跟老板不久，就还是低调做事吧。

年终了,如何跟老板谈加工资?答：1、首先，谈感激。找老板谈谈在过去的工作中，他她(或者它)是如何指导你一步步成长，走上工作得心应手的小巅峰期的。让老板觉得你这人不是白眼狼，没白教你。以后还会接着指导你，对你更好(当然也包括给你加工资)。2、谈业绩，唤起老板你曾经的好想想老板日理万机，难免是健忘的那就要主动提醒...

感觉年终奖发少了怎么给老板谈答：只是感觉少，不行你还得会算比如你的平常工资是5千年底考核系数是1，那你的年终奖应该是5千，如果给少，说给你考核系数小于1，那你就应该找老板问清楚，哪个地方做得不会，为啥扣了。

怎么向老板开口年终奖?答：一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件...

年终奖少了,要不要去询问老板呢?答：不要去问,领导肯定有自己的说法,到领导跟前你是没有理由的,除非你不想干了.如果你觉得自己干的还不错,找个合适的时间请领导吃个饭,顺便谈谈关于你工作的事,问问他是不是你还有什么地方做的不好,没有完全达到领导的要求.以后就多留心自己不足的地方,争取明年再上一个台阶,到时奖金自然就多了,加油...

大家正在搜

我感觉年终奖金很少想和领导谈谈该如何谈呢？

如何跟公司老总沟通年终奖发少了的问题

工资发少了，用什么来和老板说！

感觉自己的工资低了,怎么和老板谈这个话题？

年终奖发低了怎么跟领导委婉的提出自己的不满

公司年终奖一直拖着没发，我要怎么委婉的说？要内涵一点的

工资太少怎么跟老板谈

应该怎么跟老板谈年终奖？