领导让员工加班，员工有拒绝的权利吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动合同约定的工作时间外的周末加班，你得看是经常性的还是偶然性，如果经常性的，并且加班不发加班费给员工，那从法律的角度来说，公司是违法的。员工加了班，可以向老板申请加班费。如果公司没有支付加班费，那么就可以向劳动监察部门进行举报，获取自己的权益。如果是偶然性的，也可以要求加班费或进行调休处理。如果暂时还想在这个公司工作，那最好先接受！并不是每个公司都会用加班费来补偿员工的多余付出，也可能通过加薪，晋升，年终奖来体现。

千万别以为一本劳动法打天下，真实的职场很复杂，如果你的工作不是一些常规性的流水线工作，最好不要和公司动不动提加班费。而应该用你的工作业绩和价值来向公司要求更高的待遇福利，或者更高的职位。让职场的中高端职位以及技术职位，很难用加班去衡量它的价值。如果公司安排加班，并且老板还不发加班费，员工是有权利拒绝无偿劳动，拒绝加班的。但如果拒绝的话，估计公司老板会以不服从工作安排，违反公司制度，造成重大不良影响为由，对你进行解雇处理了。至少你在这家公司是呆下去了。

那么作为员工，需要主动出击，维护自己的合法权益，即需要把公司违法的证据保存下来，主动向劳动监察部门举报，并获得相应赔偿后，并解除劳动合同。如果你拒绝加班，你就要想清楚所带来的后果，同时你也要为工厂着想，订单催得很紧，完不成交期，没有产出利润，哪来的钱给你发工资？再一个是很现实的问题，你就是出来打工挣钱的，没了这份工作收入，你哪来的词和远方，所以说，进了工厂，很多方面你必须放下自我。否则，你将无法使企业正常的运转。

Answer 2

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。

Answer 3

可以拒绝的，因为我们有权利在自己合理的时间安排工作，没有加班费的加班都是自愿的，所以我们是可以拒绝的。

Answer 4

员工肯定是有权利拒绝的，因为员工也没有义务去加班儿，除非是给加班费，员工可能才会想要去加班。

Answer 5

有的，如果是一些不太合理的加班，员工完全是可以拒绝的，但是紧急情况下是不可以拒绝的。