去年12月初入职的,到现在上司都没有把我拉进公司群,我什么时候放假都不知道?

每次都是到节假日我主动问她,搞到我好像很多问题似的。我叫她把我拉进公司群,她不拉我。她总是想我晚点买社保,说我再问她工作的问题就要再迟点转正和买社保。她教人总是很大声,我受不了她的性格啊。她每次第一次教我的方法都是错的,后面就看到我做错了,就再把正确的方法跟我说,然后骂我,已经好多次是这样了。双休。我不知道该怎么做,我是应届毕业生。

你是去年12月初入职的,到现在上次都没有拉你进工资群,你什么放假都不知道,你可以跟同事搞好关系呀,可以让你同事把你拉进这个群里啊,并不是非要领导把你拉进群。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2020-04-12
一般而言,试用期不得超过半年。具体看你签订劳动合同的年限,一年劳动合同,试用期不超过一个月,三年不得超过三个月。长期劳动合同不得超过半年。如果半年期限还没给你转正,你就可以到劳动部门告公司,拿完赔偿再辞职也不迟。
第2个回答  2020-04-12
光脚的不怕穿鞋的,你上司的上司是谁,直接去反应情况,这样损害自己的利益了,必须给她点颜色瞧瞧。不惹事,不怕事。大不了就是不做这份工作,但是人在职场受到欺负的时候,态度必须强硬,不然以后你会一直被欺负,人性都是欺软怕硬的。有人的地方就有江湖。追问

她总是很大声的骂我,整间公司都听得一清二楚。总是第一次教错的方法给我,我真受不了。关键是我自己是哪间公司的都不知道(有很多间公司)。没签过合同,但是工资有发。她不拉我进公司群。我想问她是什么心理啊。她说不用知道什么公司,有工资发了就行了。

追答

你对自己的公司不清不楚,对自己的利益糊里糊涂,我比你还无助。

追问

她不告诉我是哪间公司的。也不拉我进公司群。

第3个回答  2020-04-12
用人单位应当自用工之日起一个月内,与劳动者签订劳动合同。购买社保,缴纳社保费是单位应尽的义务。这种情况可以向上司沟通,或者向单位的人力资源部门或者工会进行反映。协商不成的,购买社保的问题,可以向当地的劳动监察大队反映。
第4个回答  2020-04-12
为什么不直接问他,或者问问同事之前是怎么进群的,这个进群一般情况下入职之后很快人事就会拉你进公司群,这对每个员工都很重要。追问

我一进公司的不久,就问我上司了,她就是不拉我进群。

她当我不是人那样,拼命大声骂我,我真受不了。

追答

这样的公司,最起码的尊重都没有,有点过分了

相似回答