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加班累计多久不能调休必须发加班费
如题所述
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推荐答案 2017-06-22
这个和多久没关系。劳动法规定，其他时间段加班，可以用调休来抵充，法定假日加班，必须发加班费，这里的发定假日是指：清明、五一、国庆、中秋、春节、元旦等。
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劳动法上规定公司可以强制
调休
吗
答：
根据规定企业在安排职工加班后，
应该在半年时间内安排调休，或者付给加班费
。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
加班调休
国家怎么规定
答：
调休假可累计，无法律规定必须在特定期限内使用完毕。若员工离职时仍未休完，可要求支付加班费。
调休天数不得超过加班天数，原则上不得超过3天
。超过3天部分按事假处理。中层以上管理人员调休时，必须确保工作合理安排，责任明确。因工作安排不当造成问题，将追究相关人员责任。部门负责人应对此承担连带责任。
劳动法规定
加班费
按
调休
吗
答：
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿
。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的 1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...
加班累计多久不能调休必须发加班费
答：
这个和多久没关系
。劳动法规定，其他时间段加班，可以用调休来抵充，法定假日加班，必须发加班费，这里的发定假日是指：清明、五一、国庆、中秋、春节、元旦等。
加班调休
劳动法规定是怎样的?
答：
(调休不成的，按最低2倍工资计
发加班费
) (2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也
不能调休
，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发) 实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，
要
算加班费，统一...
加班后
不调休
是否有
加班费
?
答：
就是说你加了班，比如你今天周日加班了，你不能说下次比如周二我有事情，将周日加班调到周二休息，不允许，这就是不调休。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，
原则上不得超过3天
。超过3天按事假处理。中层以上管理人员...
加班费
换成
调休
合法吗
答：
1. 对于11天的法定节假日，用人单位
不能
用
调休
代替
加班费
，
必须
支付给员工3倍工资的加班费。2. 对于其他休息日（周六周日），用人单位可以选择用调休代替支付加班费。如果安排了调休，则不必支付2倍工资的加班费；如果没有安排调休，则必须支付2倍工资的加班费。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第...
目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于
加班费
和
调休
又有哪些规定?_百 ...
答：
支付不低于工资的百分之四百的
加班费
。2.
调休
：如果用人单位安排员工加班，但是
不能
安排补休的，可以安排员工在其他时间休息来代替加班时间。这种方式称为“调休”。调休的具体安排由用人单位和员工协商确定。
需要
注意的是，加班和调休只能选择一种方式进行补偿，不能同时使用。此外，用人单位也应该为劳动者...
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