你好，用人单位克扣工资，拖欠工资，怎么样可以要回？并得到最大赔偿？

Question

你好，我现在所在的公司老板想了一个大幅度降薪的新规定，有签劳动合同，但劳动合同是最低工资2130，我们每个月底薪是5000，降薪是降到3500，请问这合法吗？我有公司财务每个月发的工资条，有劳动合同。加上提成算下来平均每个月降30%多，并且也没有书面的降薪合同，我不同意。公司就一直拖欠我工资，7月工资到现在9月中还没发放，请问怎么样可以追回工资，并且拿到最大补偿？

Answer 1

用人单位即使足额支付劳动者的工资，这是其法定义务。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资，否则便构成对劳动者合法权益的侵害，将受到劳动法律的制裁。

劳动者获得报酬权受到法律保护，用人单位不得无故侵害劳动者权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等均规定了用人单位支付劳动者工资的内容，用人单位违反法律会受到法律的制裁，严重的会构成犯罪。
法条链接：《劳动合同法》第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。追问

具体怎么做能说详细一点吗？