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用人单位可以克扣工资吗
单位能克扣
员工
工资吗
答:
单位不能克扣员工工资
,国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4...
公司
可以克扣工资吗
答:
平时在公司上班公司是不可以随意克扣员工的工资
,但是不排除有些公司正处于特殊的情况,他是可以可扣工资的。比如公司有证据,扣工资的时候是因为员工的原因,他已经给公司造成了特别大的经济权损失,那么公司有权利克扣工资。下面针对工资方面做简单的介绍。1、劳动法规定 用人单位主要是以货币的形式每个月...
单位可以
代扣
工资吗
,无故
克扣工资
怎么办
答:
单位可以代扣工资
,无故克扣工资可以由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由...
克扣工资
属于违法行为吗
答:
克扣工资当然属于违法行为
,用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资,如果公司没有及时的发放工资的话,员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队一般会责令公司限期支付,逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金,赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。 一、克扣工资属于违法行为吗?克...
用人
公司有权
扣工资吗
?
答:
1、用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人...
所在
用人单位扣工资
合法吗?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。”但是,用人单位在特定的情况下也
可以扣除
劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,
用人单位可以
代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的...
劳动法
克扣工资
的规定
答:
根据劳动部《对〈
工资
支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,“
克扣
”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在《劳动合同法》中,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,
用人单位可以
合法扣减职工工资...
公司
可以
无故
克扣
员工
工资吗
?
答:
用人单位
不得无故
克扣
或拖欠劳动者
工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者
可以
向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第...
用人单位克扣工资
合理吗
答:
不合理。
用人单位
不得以任何理由
克扣
劳动者的
工资
。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位克扣工资
怎么界定
答:
用人单位
无故
克扣工资可以
单方离职,根据规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因法定情形...
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