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因个人工作能力不行被公司解雇,公司需要赔偿吗
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推荐答案 2018-08-22
用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的,支付劳动者经济补偿金即可,不需要支付赔偿金。
不过,如果用人单位未经过调整岗位或培训,直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。
经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
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...以
能力不行
为由,无故
被公司辞退,公司
要求
赔偿
哪些损失,这是什么原因...
答:
仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好,比如...
能力不行被公司解雇
有
赔偿吗
答:
能力不行被公司解雇有赔偿
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动...
因个人
原因
被公司辞退
有补偿吗
答:
因个人原因被公司辞退一般没有补偿
。补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职...
公司
可以员工
能力不行辞退
员工吗
答:
如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,
那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金(即使是孕妇)
,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然辞退的,用人单位会有很大的法律风险。解除理由必须按...
在试用期
被公司辞退
怎么办
答:
如果仅仅是认为该员工
工作能力不行,
而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。
因为,工作能力不行
是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国...
试用期内
公司
以不适合岗位要求
辞退,
可以要求什么
赔偿
答:
若在试用期内
公司因
合理理由
辞退
员工,无需支付
赔偿
。然而,如果公司无正当理由
解雇
员工,员工可以要求支付经济补偿金,通常为试用期员工半个月的工资。若公司在评估员工是否符合岗位要求时
,因不
合理的考核标准导致员工被证明不适合岗位要求,引发纠纷的,员工可依法解决劳动争议。法律客观:《中华人民共和国...
因个人工作能力不行被公司解雇,公司需要赔偿吗
答:
支付劳动者经济补偿金即可,不需要支付赔偿金。不过,如果
用人单位
未经过调整岗位或培训,直接以劳动者无法胜任
工作
解除劳动合同的,属于违法解除
,应该
支付劳动者赔偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资
,赔偿
金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
...期
,公司解雇
员工必须提前多久通知,如以
工作能力不
足突然通知临时解雇...
答:
1、试用期满了,就是正式员工了。提前解除劳动合同(就是所谓的
解雇
了)
,需要
提前一个月通知。2、“
工作能力不
足”不是可以提前解除劳动合同的法定情形,如果双方协商一致提前解除,必须支付补偿金。如不能协商一致,工厂强行非法解除劳动合同,必须支付
赔偿
金,标准为补偿金的二倍,即每满一年支付二个...
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