一则稍显“极具特色”的放假公告将天地壹号送进了热搜榜。在这个通告中，天地壹号要求，将在2022年5月20日给除市场销售人员之外的整体后台管理员工有薪放假一天。而放假了缘故则目的是为了让员工在这一天可以“谈谈情，讲讲爱，造造娃”。
引起网民关心的是，该通告中还要有点吐槽性的文字叙述道：“依据如今年轻人的生育意愿，300年之后中国人口将不上1亿多。我公司要做百年老字号，到时候只有请印度、越南、非洲等外籍人……”
然后，天地壹号的有关人员也向新闻媒体确认，网爆的放假公告具体内容确实，“以这些方法下达放假公告，具体内容较为有意思，员工都是会积极主动分享。另一方面，我们都是传统产业，工作中较为艰辛，也担忧招不到人，期待多一些褔利控住年青人。”
既体谅了员工，又借此机会提高了名气。许多专业人士来看，天地壹号此举可以说一石二鸟。实际上，在我国“三胎”现行政策的倡导下，“激发”宛然变成公司追求的一股浪潮。
据报道，早就在2021年12月，阿里集团公布响应国家号召延长产假，创新了7天全薪守候假并具有20天全薪服务项目假等褔利。短视频app快手视频也略逊一筹，公布调节员工褔利，新加设生孕结婚礼金，分成1000元、2000元及3000元三个级别。
2022年1月，农牧业上市公司大北农公布自2022年1月1日起执行“激励优生优育计划方案”。据了解，该计划方案共包含三个一些，各自为涉及到生育假、奖励金和陪产假。
在其中，生育假第一胎在国家行业标准上添1月，第二胎加3月，第三胎12月。奖励金层面，第一胎奖赏三万元，第二胎六万元，第三胎九万余元。除此之外，企业将准男士员工陪产假9天。
同年同月，绿城集团创办人宋卫平在绿城服务集团的年大会上也表明，入职绿城集团满一年的女士员工，当在未来十年内长出双子座，孩子教育花费由企业负责。
公司打响的“激发”热并不止于此。2022年3月，携程网发布“3+2混和办公室”的工作方式，即每星期3天在公司办公室、2天在家里在线办公。对于此事，携程网层面表述称，这即是疫情防控需要，更加减轻员工照顾家庭、带孩子的压力，对推动社会发展出生率的提高也是有协助。