应届生辞职已经是很普遍的现象，你是怎么看待的呢？

Question

如题所述

Answer 1

仅就人均招聘成本而言，学校招聘比社会招聘贵得多。如果考虑到离职率，可以说大多数公司的学校招聘回报率相对较低，甚至为负，这是指学校招聘的正式流程；由于经济低迷，大多数公司都减少或停止了学校招生，包括一系列后续培训计划。新员工很难在公司内得到足够的培训和照顾，这加速了新员工的流失。

企业仍然坚持大学招聘，目标只是顶尖大学中有限专业的顶尖学生，因此存在这样一种现象：大量企业招不到合适的学生，大量学生招不到适合的工作；新毕业生找工作越来越困难。他们大多被困在规模小、薪酬低、管理混乱、人际关系复杂的糟糕公司。工作满意度进一步下降，离职率不断上升。许多应届毕业生对工作态度很轻浮。当他们可以通过做直播赚钱时，为什么要工作？而他们中的大多数人都有老工作要做，不关心失业或频繁换工作。

应届毕业生的低保留率进一步加速了企业减少对校园招聘活动的投入，从而陷入恶性循环。事实上，许多人跳槽后发现自己只是从一个洞跳到另一个洞。对于企业来说，有工作经验且相对现实的社会招聘人员可以更快地开始工作，并具有更高的稳定性，因此他们逐渐专注于招聘目标。对于求职者，尤其是刚毕业的学生，应该做必要的职业规划，并不是因为一两个沙对他们的职业生涯没有影响，虽然听起来很糟糕，但是，一个人，真的没有那么多时间去花

事实上，对于大多数工人来说，他们离开是因为他们没有足够的钱，或者因为他们感到委屈。跳槽的原因充其量是干扰了个人发展，充其量就是干扰了赚钱。对于现在的年轻人来说，能力是比较强的，他们不甘于自己的努力和收获是不可能对等的，毕竟时代不同了，社会在进步。

Answer 2

应届生辞职就是对当前自己工作的岗位不满意，感觉大材小用也有可能自己找的工作单位薪资对自己称心不如意，所以就会辞职跳槽。

Answer 3

我认为现在年轻人的工作压力是比较大的，他们对薪资的要求也是比较高，所以在寻求工作的时候也是非常困难的，面对自己不适合的就及时提出辞职。

Answer 4

压力比较大，比较浮躁，平时接受快的东西，希望速成。