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毕业半年辞职还算应届生
签了劳动合同
辞职还算应届毕业生
吗
答:
算。如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生
。法律规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那...
毕业工作后
辞职
还是
应届毕业生
吗
答:
法律分析:要结合具体情况分析,
应届毕业生与你辞职没有关系
。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用...
毕业
后找到工作签订了劳动合同,在试用期内
辞职
,我
还算
是
应届生
吗?
答:
在你之后的
毕业生
还没毕业之前,你都
算应届生
。
...
辞职
了,但是档案等资料没迁过公司,
还算应届毕业生
么?
答:
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁过公司,还是算应届毕业生的
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
毕业
后第二个月
辞职还算应届生
吗
答:
不算的
,嗯,因为你要签就业协议的时候一定要小心签,就业协议的时候以应届生签,完之后再辞职出来就不能算应届生的身份了。
毕业半年辞职
还能以
毕业生
的身份找工作吗
答:
你好,关于你的问题:首先
毕业半年
后再以
毕业生
的身份找工作,一般是没问题的,就算是毕业后待业半年吧,但是,你为什么要以毕业生的身份找工作?为了户口?这就可能有些问题,主要看你的目的是什么。关于劳动合同,你的劳动合同上注明实习期的起止日期没?现在确实是在实习期否?如果确实是,并且,在...
应届生刚签合同
辞职还算应届生
吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
应届生刚入职就想
辞职
,
还算应届生
吗?
答:
应届生刚入职就想
辞职
,
还算应届生
。简单地说,学生在大学的最后一年,就是
应届毕业
生。就是说如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。应届生:主要指大学
毕业生
,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业...
毕业
后签下工作,在试用期内
辞职
,我
还算
是
应届生
吗?
答:
毕业
后签下了工作,在试用期内明确是
辞职
了,当然已经就不
算应届生
了,毕竟你已经签过,这样以后再找工作的时候有一些费劲
毕业
后签下工作,在试用期内
辞职
,我
还算
是
应届生
吗?
答:
这个怎么说呢,如果刚毕业,即使从事很多工作,
离职了
也
算是应届生
,如果毕业超过一年,那就不算了!毕竟无论
应届毕业
还是毕业好多年,找工作,老板看重的十年能力,说白了你要为公司创造价值和利益。只有能创造价值的员工,老板其实不太在乎你是否应届还是什么学历的。能力很重要!
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