第1个回答 2024-05-21
周六加班在《劳动法》框架下是合法的。根据法律规定，用人单位在生产经营需要时，可以通过与工会和劳动者协商来安排加班。对于周六的加班，用人单位应支付给劳动者不低于工资200%的报酬，或者在可能的情况下安排补休。法律依据如下:
《劳动法》第四十一条规定，用人单位在特殊情况下，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。每日延长工作时间一般不得超过一小时，但在特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月总时长不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条进一步明确了加班工资的支付标准：
1. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
2. 若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法提供补休，应支付不低于工资200%的报酬。
3. 若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬。本回答被网友采纳