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大小周的周六上班算加班吗
大小周周六算加班吗
答:
法律分析:星期六上班不一定算是加班的
。对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十...
大小周周六算加班吗
视频时间 01:13
大小周算加班吗
答:
法律分析:在小周休息意味着一周工作六天(周日只休息一天)
,下周工作就五天(星期六和周日休息)。在大周休息意味着一周工作五天(星期六和星期日休息),下周就工作六天(星期五)。大小周,即每两周多上一天,一年12个月,52周多一天,也就是比起双休的要多上26天的班,基本上可以算作一个月的...
公司实行
大小周工作
制,员工是否可以主张周末
加班
工资?
答:
按照法律规定的话,大小周制是违法的,
严格按照法律来说的话是可以主张周末加班工资的:根据 《 国务院关于职工工作时间的规定 》 第三条
;职工每日工作8小时、每周工作40小时。但是,凡事都要结合实际!当前大环境下的情况是各用人单位加班的情况很普遍,如果严格依照法律来说的话,那可能绝大多数...
大小周
符合国家规定吗
答:
法律分析:1、可以申请综合工时制 2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算,每周不超过40小时 3、如果
周六上班
,可以把工资拆分,体现出
加班
费就行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
大小周工作
制是否违法
答:
按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时,每周累计工作时长不得超过四十四小时,而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日
上班
需另支付
加班
费,但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为,劳动者有权提出异议。在公司提出
大小周的工作
制度时,劳动者...
问下,IT业
星期六上班
不
算加班吗
?
答:
很在很多行业都是小礼拜,所以不
算加班
,就看你自己认可还是不认可!但是一旦你和公司发生不愉快你可以投诉公司,公司还是会赔偿你所上
周六的
加班费 来自职Q用户:李先生 正常,现在一般都是
大小周
来自职Q用户:陈先生
大小周
休息怎么算的?
答:
在小周休息意味着一
周工作
六天(周日只休息一天),下周工作就五天(
星期六
和周日休息)。在大周休息意味着一周工作五天(星期六和星期日休息),下周就工作六天(星期五)。
大小周
,即每两周多上一天,一年12个月,52周多一天,也就是比起双休的要多上26天的班,基本上可以算作一个月的正常出勤。
大小周工作
制是什么意思啊?
答:
大小周
这种工作制度就是隔一周会在
周六
日加一天班,就是周日正常工作,一周是工作5天一
周工作
6天这种制度,如果说能够配合良好的报酬制度,
加班
费之类的都给到位,基本也没有什么问题,现在国内很多企业加班现象比这个还严重的。现在国内企业能够每周正常放两天假的,也就是双休的很少很少,所占的比例...
工人日报三问互联网
大小周工作
制,大小周工作制合理吗?
答:
个人认为是不合理的。首先,这种工作制无法确保员工能获得足够的休息时间。其次,这种工作制是不支付
加班
工资的。最后,这种工作制是变相剥削劳动力的方式。一、这种工作制无法确保员工能获得足够的休息时间
大小周工作
制,两周就需要多上一天班。别小看这一天时间,一天时间足够一个人恢复体力了。但是,如果...
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