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周六上班十小时算加班吗
劳动法
周六
周日
加班
规定
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
星期六上班
不
算加班
违反劳动法吗
答:
2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属于加班
,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。
私企
周六上班算加班吗
答:
法律分析:如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班
,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要言常工...
周六上班算加班吗
?
答:
法律分析:我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。所以如劳动者与用人单位订立单休合同的,
周六上班不算加班
,如订立双休合同的,则属于加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
周六
日
上班算加班吗
答:
1、如果单位进行调休的,周六上班不算是加班
,用人单位应当保障劳动者每周至少休息一天。 2、如果用人单位工作时间每日不超过八小时,并且每月不得超过四十八小时的,不算加班。 3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《劳动法》第四十一条 ...
星期一到星期四上班五
小时星期六
星期日
上班十小时算加班吗
答:
每周
工作
四十
小时
,超过
算加班
,因工作需要
上班
时间进行调剂,只要事先与职工谈妥并被接受都不算加班。
劳动法规定
周六上班算加班吗
答:
那么,劳动法
周六加班是
怎么算的?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。 一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的规定:休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
星期六上班
算不
算是加班
视频时间 00:31
周六
周日
上班算加班吗
答:
周六
周日
上班算加班
,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就
是加班
、而是做轮班处理的。我国《中华人民共和国劳动法》第四章
工作
休息时间规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
星期六上班算加班吗
?
答:
所以每天
工作
6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,
周六
8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的加班工资(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。 问题三:劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的? 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×...
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