过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动争议的仲裁时效可以被视为诉讼时效的一部分。如果劳动者在仲裁时效期间内未能提出仲裁申请，但在之后向人民法院提起诉讼，法院通常应当接受案件。
2. 如果被告在诉讼中提出仲裁时效抗辩，并且没有中止、中断或延长的正当理由，法院将依法驳回原告的诉讼请求。
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效期间可能会因为以下情况中断：当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
5. 在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效将中止。当中止原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
6. 对于因拖欠劳动报酬而在劳动关系存续期间发生的争议，劳动者申请仲裁不受常规仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。