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劳动仲裁时效一年过了怎么办
公司拖欠工资超过
一年
已过
时效怎么办
答:
超过一年,已过仲裁时效,
会受理,但一般不会得到支持
。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者
向有关部门请求权利救济
,或者对方当事人同意履行义务...
劳动仲裁
超过
一年时效怎么办
答:
【法律分析】误过
仲裁时效
只是表明了
劳动
者失去了胜裁权,不能
通过仲裁
的程序维护自己的权益,但是即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。不管选择哪种方式解决劳动争议,都不能拖延时间,要尽快
处理
。法院民事审判所围绕的...
过了劳动仲裁时效
还有补救吗法院
答:
法律分析:即使劳动仲裁时效已经过去,
劳动者依然可以通过法律途径维护自己的权益
。虽然错过了仲裁程序,
劳动者仍有权向人民法院提起诉讼
。在这种情况下,劳动者的诉讼时效通常会延长至两年。如果因为不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效内申请仲裁,
时效期间可以中止,并在障碍消除后继续计算
。如果在中...
劳动仲裁时效一年过了怎么办
答:
《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
劳动仲裁过了时效怎么办
答:
(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。
如果扣除中止时间后不超过申诉时效的,仲裁委员会应依法受理
。超过申诉时效的劳动争议应分以上三种情况处理。二、劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员...
劳动仲裁
诉讼
时效过了怎么办
答:
1. 根据我国法律规定,
劳动仲裁
申请的
时效
一旦过期,劳动仲裁委员会将裁定不予受理仲裁申请。2. 若在此情况下,你依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当依法受理。3. 对于确实已经超过仲裁申请期限,且没有不可抗力或其他正当理由的情况,人民法院将依法驳回诉讼请求。4. 法律依据为《劳动争议调解仲裁法》...
劳动仲裁
超过
一年时效
还能仲裁吗?
答:
虽然超过15天的再审申请没有
通过
,但是如果你有不同的理由,仍然可以尝试再次提起仲裁。在提起仲裁时,需要说明新的理由以及合理的解释。当然,超过一年的时间已经超过了
劳动仲裁
的时效期限,因此可能会影响仲裁的受理与
处理
。总之,劳动仲裁超过
一年时效
仍然可以尝试再次提起仲裁,但需要注意已经超过了法定的...
劳动仲裁过了时效
期
怎么办
答:
如果
劳动
争议的
仲裁时效
已经
过去
,劳动者仍然可以选择向人民法院提起诉讼,尽管他们可能失去了
通过仲裁
程序胜诉的机会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议包括多种情况,例如确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、工作时间、薪酬等争议。劳动者在其权利受到侵害后
一年
内应当申请仲裁,时效...
劳动仲裁时效一年过了怎么办
答:
1. 若
劳动
争议的仲裁请求超过一年的时效,当事人仍可向人民法院提起诉讼,追求自己的权益。尽管超过
仲裁时效
,劳动者丧失了
通过仲裁
程序获胜的权利,但他们的胜诉权依然得到法律保护。2. 劳动争议的仲裁请求超过
一年时效
,意味着劳动者不能再申请仲裁解决争议。然而,劳动者仍有权利向人民法院提起诉讼,解决...
劳动
争议
过了仲裁时效
期可以直接起诉吗
答:
1. 如果劳动争议超过了仲裁的
时效
期限,不能直接向法院提起诉讼。2. 申请人应当首先向有管辖权的
劳动仲裁
委员会提交书面仲裁申请。3. 如果劳动仲裁委员会认为申请不符合受理条件,或者逾期未作出决定,申请人可以向人民法院提起诉讼。4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对特定...
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