很多底层员工都觉得：“领导不干活还拿高工资”，事实上真的是这样吗？

Question

如题

Answer 1

脑力劳动者和体力劳动者他们的分工是不同的。脑力劳动其实在某种程度上，也属于体力劳动。因为他需要动脑，也是劳心费神，同样也需要获取相应的劳动报酬。

一个公司的负责人，就是这个公司的领导，当然也属于脑力劳动者。无论是底层员工还是公司的领导，都是同样需要付出劳动的，并且都在为社会不断地创造价值。

底层员工会感觉，好像领导一天也没干什么，凭什么可以拿到高工资呢？有的人会觉得领导因为需要承担的责任更大。且他具有很强的领导能力，所以他拿到高工资也是理所当然的。

而实际上很简单，就是因为他是领导，他手里有权。底层员工可能觉得自己付出很多，并且非常辛苦，但是你是在为公司创造价值。普通员工通常如果你的能力不是非常突出的话，都差不多。大家都是干着同样的活，你觉得辛苦别人也很累。

你认为自己优秀，别人也不比你差。可以凡事要经过对比，不要只认为自己付出了很多辛苦。一个人之所以能够成为领导，一定是有某些方面有着独特的能力。比如领导能力，决策能力，统筹全局的能力。普通员工不具备这些方面的能力，所以你只能是普通员工，那么你在普通员工的位置就应该把相关的工作做好，不能对领导层看到他们拿高工资而表现出羡慕、嫉妒、恨的心理。要端正自己的心态。

Answer 2

其实不是这样的，毕竟领导也是通过努力一点一点爬上去的。

Answer 3

其实并不是，管理者就是要合理指挥别人工作。

Answer 4

领导需要有能力，普通人不一定干的了

Answer 5

不是这样的，很多重要的事情，必须要领导去做。