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年前辞职有年终奖吗
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第1个回答 2022-09-20
1、年前辞职有年终奖,如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。
2、【法律依据】
3、根据《劳动法》第46条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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年前辞职能拿到年终奖吗
答:
年前辞职,公司规章制度有规定的,可以发年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第四十六条 &...
年前辞职有年终奖吗
答:
年前辞职有年终奖
。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬的原则,也应当向职工支付年终奖。年终奖就其性质而言也是劳动报酬的组成部分之一。根据相关规定:工资...
辞职还有年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
年底
辞职有
权利拿
年终奖吗
答:
法律分析:1、劳动者提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职。
2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关
。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
辞职
了还会发
年终奖吗
答:
法律主观:
辞职
的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没
有年终奖
,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
如果在
年前
主动
辞职
,会
有年终奖吗
答:
会,
年前辞职
是没
有年终奖
的,除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者...
劳动法有没有规定本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
法律分析
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人...
在拿年终奖前提出
辞职有年终奖吗
答:
法律主观:提前一个月
辞职
大概率没
有年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了,大概率不会发年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
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