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员工自离需要扣代通知金吗
如题所述
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推荐答案 2022-09-15
员工自离的是没有待通知金的,代通知金是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同时,够支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者月工资支付。
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离职补偿金
代通知金
标准是多少
答：
员工在正常情况下离职的，公司不需要支付任何补偿金
，至于代通知金标准，代通知金标准是劳动者上一个月的工资，只不过，用人单位只在特定情况下才需要付代通知金，比如员工医疗期满以后不能胜任工作，解除劳动合同时没有提前30天以书面形式通知劳动者。 一、离职补偿金代通知金标准是多少?职工正常情况下...
已经签订了劳动合同,
自离需要
负法律责任嘛?!
答：
公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，
需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（...
自离
多久算解除劳动合同
答：
无论是用人单位还是员工提出解除劳动合同，都应提前一个月通知对方。
若用人单位未提前通知，需支付一个月工资作为代通知金，并给予经济补偿
；若员工未通知用人单位离职，造成损失需承担赔偿责任。
自离
三天合同自动解除吗
答：
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金
。 如果劳动者和用人单位协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
辞职、辞退、自动离职、解雇的区别是什么,相应的报酬各是多少!!!_百度...
答：
而选择辞退劳动者，需要提出足够的证据证明
员工
存在严重过失，达到了严重违反用人单位规章制度的程度。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。所以，劳动者面对这样的用人单位，要么协商解决，按辞职处理，要求就要求用人单位出具书面的解除劳动合同
通知
（即辞退通知），然后申请劳动仲裁拿一笔赔偿。
我要离职但是公司不同意 我决定
要自离
会记入档案吗?
答：
相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天
通知员工
本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为
代通知金
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当...
自离
多久算解除劳动合同
答：
7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。不论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，都需要提前一个月通知对方，用人单位未通知劳动者的需要支付一个月的工资作为
代通知金
，并给予劳动者经济补偿，劳动者未通知用人单位离职的，造成损失要承担赔偿的责任。
试用期内生病
自离
有工资吗?
答：
试用期内，
员工自离
有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
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