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辞退员工代通知金不给可以吗
辞退员工代通知金不给可以吗
答:
辞退员工代通知金可以不给,但是必须要符事法律规定的条件
。法律分析代通知金,即代替通知金,是非法律用语,代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。一般对于主动离职,或者是用人单位提前...
辞退员工
提前一个月
通知
还要赔偿吗
答:
因此,单位即使提前30天通知了员工,但还是需要支付其经济补偿金,
只不过说代通知金可以不用支付
。法律规定,以下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者...
辞退员工
补偿有
代通知金吗
?
答:
辞退员工补偿是否有没有代通知金这就要看是否有提前一个月通知,如果没有就需要支付这个金额
,但就算没有代通知金的赔偿都需要有其它的经济赔偿,这些都是需要用人单位来进行支付。 一、辞退员工补偿有代通知金吗?辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者...
不支付
代通知金
的情况有哪些
答:
1、辞退员工提前一个月通知,那么不需要支付代通知金
,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。2、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付代通知金。【法律依据】...
试用期
辞退员工
需要
代通知金吗
答:
试用期辞退员工是不需要代通知金的
。如果是员工与公司协商好了过着是因为员工自身原因公司不想要了的这些情况公司才可以不支付代通知金。如果是在员工没有问题,公司自行直接把员工开除,无论是否在试用期内,公司都应该支付代通知金。在试用期内当劳动者具有以下情形之一时,用人单位是可以辞退劳动者的:1...
试用期解除劳动合同
代通知金
需要支付吗
答:
劳动者在试用期期间被用人单位
辞退
,是不需要支付
代通知金
的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。试用期解除...
辞退员工
需要
代通知金吗
?
答:
提前一个月
通知员工
,无需支付
代通知金
,但是马上
辞退
对方是需要支付代通知金的。 从制度创设目的来看,“代通知金”要是为保护特定情形下被解除劳动者的利益。因此,若用人单位提前30日通知 解除劳动合同 ,而劳动者认为 劳动关系 没有必要再维持30日,不愿继续履行30日,主动提出当即结束劳动关系,这...
企业
辞退员工
一定要
代通知金吗
答:
法律分析:
辞退员工
可能需要补偿
代通知金
,对于没有过错的职员,但是若是想要与其解除劳动合同,需要提前一个月告知对方,否则任何临时通知其不愿意继续劳动关系的情形,都需要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司违法
辞退员工代通知金
如何支付
答:
法律分析:对于非法
辞退员工代通知金
我们国家规定的是不需要支付的,但是是需要给员工赔偿的。因为代通知金是在合法的途径上辞退员工才需要支付的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下,可以给付一个月工资作为代替。法...
员工不
符合录用条件被
辞退
企业要不要支付
代通知金
答:
因不符合录用条件被
辞退
的企业不需要支付
代通知金
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,对于不符合录用条件的
职工
,用人单位是可以单方面解除劳动合同的,但是用人单位在解除劳动合同的时候,应该发放试用期阶段的工资。 一、
员工不
符合录用条件被辞退企业要不要支付代通知金?员工不符合录用条件被辞退的,...
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