急辞劳动法如何规定，企业这么扣工资合理吗？问题详情：在企业上班两个多月，已经转正，本人属于急辞，一个月的出勤天数为22天，不包括周末，周末算加班。备注一下由于我不买五险一金买的是三险公司每月补助200元。工作粉尘比较大外加特殊环境补贴300元。夜班补助为5元一天，但是公司规定急辞的情况下当月出勤天数不满15天扣除上月工资以及加班费的百分之二十，还要扣除所有的补助。如果当月出勤天数满15天则扣除当月工资以及加班费的百分之二十和各项补助，所谓的出勤天数不包括周末按22天计算，也就是说如果满15天出勤的话怎么也得一个月上班20多天。请问这符合劳动法规定吗？
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请é®ä»å¦ä½è¿æ³å¨å
我意思这么扣工资合理不合理
追答扣除所有补助不合理
追问这个得专业人事来回答，基本工资才2200这样扣要扣一千多
追答那肯定不合理，你可以上想问律师手机端问问专业律师