第1个回答 2022-12-29
在《组织行为学》的经典论断中，决定人职场上限的绝不是什么管理能力、沟通能力、整合资源能力等等这些虚无缥缈的东西，而是三个很实在的能力：一、“不要脸”能力
你没看错，决定职场上限的第一个能力就是“不要脸”。如果你多愁善感，真的（我说的是真的）很重感情，基本上很难做到很大的领导。能够爬到职场巅峰的，无一不是“不要脸”的人，今天可以感情铁如桃园结义，明天就可以翻脸无情下黑手；今天对天赌誓遵守规则，暗地早已偷渡陈仓。越不受“脸皮”的制约，职场发展的潜力越大！对不符合要求的兄弟不敢下手的人，绝成不了大领导的。二、“敢吃亏”能力
你又没看错，决定职场上限的就是你敢不敢“吃亏”。当然这个“吃亏”是暂时的吃亏，是为了以后的发展而吃亏。能够获得大发展的人，都有这种“韧性和赌性”，对于认准的事，认准的人，会立即“All in”，全盘压上，即使暂时有半年、一年、三年“吃亏”也在所不惜，而且耐力极好，绝不动摇。那些瞻前顾后，动不动就考虑眼前利益的人，计算精准的人，很难达到很大的成就。三、“爱学习”能力
决定你职场上限的，还有你一些实实在在的能力，比如管理能力、整合资源能力、专业技术能力、业务能力、沟通能力等，但这些都是可以通过学习得到的。所以一个有志于在职场发展的人，会根据自己的段位，持续的学习，来提升自己的能力，补充自己的短板，使自己具有挑战更高岗位的硬实力。总之，一个人的职业上限，通常取决于这个人对事业的投入（就是不要脸，为了事业什么事都敢做，什么面子都可以放下）；取决于这个人对事业的坚持（近乎变态的固执的耐性和长远谋划能力）；取决于这个人的本身素质的持续提升（持续不断的学习）
第2个回答 2022-12-29
1. 适应学习能力
每一个职场人不管他现在多厉害，都是从职场小白经历过来的，当你踏上职场的时候，就必须适应从学生到职场人的转变，你将面对的不再是和蔼可亲的老师，而是严格的老板和苛刻的客户；你也将适应新的环境，新的领导，新的同事等，此时良好的适应能力和心态尤为重要。
除此之外，很多人都将从事并非自己专业所学的职业，将要去学习新的内容，新的知识和技能；在职场中的学习就不像学校里有可能只是应付考试，当然和考试一样，你学习到的内容会通过你实践反应出来，你学的越快，适应的越快，你也将会比同龄人走的越快，所以保持良好的学习习惯尤为重要，当你的能力撑不起你野心的时候就去低头学习吧。
2. 分析判断能力
踏入职场，你将会遇到很多事情，有些事情你有可能需要禀告老板才能处理，而有些事情就需要自行来判断，你是否可以正确地判断事情优先级或是分析每个事情的收益和风险将会尤为重要。
3. 沟通表达能力
不管是哪个行业，哪个岗位，和人打交道都会是日常工作中最频繁的事情，在与对方沟通之时，不管你沟通的是你老板、客户还是同事或是下属，首先最最重要的是学会倾听，倾听对方的想法，当你完整了解对方想说时，你们的沟通也会变得更加高效，设身处地得为他人着想也将会赢得他的好感；
在倾听完之后，表达也是一种学问，表达并不单单指语言上的表达，有可能也是眼神、肢体、行动上的表达，你说的话不仅反应着你的智商、也反映着你的情商，在职场上学会合理的表达也将是体现你能力的一种方式；你是否有比较强的沟通表达能力也将决定着你与他人合作的方式，能力越强也将会得到越多人的帮助。
第3个回答 2022-12-18
1.真诚，无论是在工作场所还是日常生活中，都能给人们带来舒适的感觉，让对方更容易接受你。如果你想在一家公司工作，你应该在面试中表现出真诚的态度，并表明你更喜欢公司的企业文化或其他因素。因此，您期待加入本公司。2.工作能力：如果你想顺利进入一份工作，你需要胜任这份工作。能够证明你能力的因素来自你在学校学习的专业、你在学校获得的荣誉证书、你兼职的工作范围以及你以前的工作经验和职位。因此，你的工作技能越多，你对未来发展的益处就越大
3.政治能力:政治能力意味着你的野心。政治能力强的员工可以合理利用办公室资源接近权力核心。他们的目标是进入高层办公室。他们的表现不需要太出色，但他们特别关注上司、领导和高级管理层的印象。对于一个政治能力很强的人来说，他的人际关系很好。他不是一个好人，而是一个“利益”概念。知道如何为值得的人做脏活。4.无论在什么场合，沟通能力往往可以决定沟通结果的质量。因此，一个人能否熟练取决于他的沟通能力。面试中的表达能力会直接影响HR在面试中的第一印象。通常，流利的语言可以赢得对方的青睐。当你工作时，你可以与同事沟通，彼此合作良好，事半功倍。与客户的良好沟通也是证明您工作能力的一种方式。世界上有成千上万的客户，能够处理客户的人有很好的能力，给客户留下很好的印象。它们将来可能有用！
5.较强的自律能力。在工作场所，你可以每天有计划地完成工作。您还可以在指定时间内有空闲时间计划其他事情。与那些不自律的人相比，完成工作的效率要高得多。因此，有效率的人可以提高自己，在未来展现出更多的潜力。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-12-29
决定一个人职场上限的是职场思维。职场思维主要包括对人的能力和对事的能力。对人的能力决定职业的天花板。对人的能力主要体现在管理思维。
一个人的个人专业技能再好，如果没有管理思维，他不能把做好业绩的方法教会同事，他就不能给团队带来积极的作用，永远单打独斗，永远做不了领导。即使业务能力再强，没有管理思维的只能做一个小专家，做不了大专家。
管理思维简单的理解就是把你的能力复制给其他人，能复制的越多，你就能影响的人就越多，你能做的领导就越大，你的天花板就越高。