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劳动力流动的主要影响因素有()。
A.自然因素
B.企业因素
C.社会因素
D.劳动者因素
E.市场周期因素
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推荐答案 2023-06-02
【答案】:B、C、D、E
劳动力流动的主要影响因素包括:①企业因素,包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格;②劳动者因素,包括劳动者的年龄、任职年限和性别;③市场周期因素,也即劳动力市场松紧程度;④社会因素,包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。
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影响劳动力流动的主要因素包括( )
。
答:
劳动者因素:(1)
劳动者的年龄
:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率 (2)
劳动力的任职年限
:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低 (3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。
企业因素:(1)企业规模
:一般情...
简述
影响劳动力流动的因素有
哪些?
答:
【答案】:(1)自然因素。影响劳动力流动的因素很多,
包括气候、土壤、水、矿产资源等自然环境因素的影响
。(2)
教育因素
。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素,教育程度越高,流动的可能性也越大。(3)
职业因素
职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一。在劳动力流动的经济原因中约有1...
影响劳动力流动的
劳动者
因素有( )
。
答:
影响劳动力流动的劳动者因素包括劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别
。地理位置和企业文化属于影响劳动力流动的
企业因素
。
影响劳动力流动的因素
答:
影响劳动力流动的因素如下:1.经济因素
经济因素是劳动力流动的主要决定因素之一。人们通常会移动到经济更为繁荣的地区,寻求更好的工作机会和更高的收入水平。例如,一个城市的经济增长和就业机会的增加会吸引大量的外来人口。此外,经济因素还包括物价水平、税收政策等因素对劳动力流动的影响。2.
教育因素
...
试论述
影响劳动力流动的劳动者因素
。
答:
【答案】:影响劳动力流动的劳动者因素主要包括:(1)
劳动者的年龄
。通常情况下,劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。(2)劳动者的任职年限。在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低。(3)劳动者的婚姻与家庭状况。与单身相比,具有相同年龄和...
简述
劳动力流动的
决定
因素
答:
【答案】:(1)
自然因素
:气候、土壤、水资源和矿产资源等自然
环境因素
对劳动力流动产生影响。(2)
教育因素
:教育水平是影响个人流动性的关键因素,通常教育程度越高,劳动力流动的可能性越大。(3)
职业因素
:职业选择对劳动力的流动性有显著影响。许多人通过职业变动寻求更高的收入和更好的工作环境。...
试论述
影响劳动力流动的劳动者因素
。
答:
影响劳动力流动的劳动者因素主要包括以下几点:1.
劳动者的年龄
:通常情况下,年轻劳动者的流动性高于中年劳动者。2. 劳动者的任职年限:在其他条件相同的情况下,任职年限越长的劳动者,离职的可能性通常越低。3. 劳动者的婚姻与家庭状况:与单身劳动者相比,已婚且有家庭的劳动者流动难度可能更大。4...
简述
影响劳动力流动的
企业
主要影响因素
。
答:
①
企业所处的地理位置
实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。②企业数量多的地区,流动率高。3)组织文化及领导风格,心理感受不佳,往往是离职的主要因素。包括个人价值观与组织价值观的冲突、不喜欢组织文化、对直接上级的管理水平或领导力的不满、与同事相处不愉快等。
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