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劳动力流动影响因素有哪些
劳动力流动
的主要
影响因素有
()。
答:
劳动力流动的主要影响因素包括:①企业因素,包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格
;②劳动者因素,包括
劳动者的年龄
、任职年限和性别;③
市场周期因素
,也即劳动力市场松紧程度;④社会因素,包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。style="margin-left:20px"> ...
影响劳动力流动
的主要
因素包括
( )。
答:
劳动者因素:(1)
劳动者的年龄
:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率 (2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低 (3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。
企业因素
:(1)
企业规模
:一般情...
简述
影响劳动力流动
的
因素有哪些
?
答:
影响劳动力流动的因素很多,
包括气候、土壤、水、矿产资源等自然环境因素的影响
。(2)
教育因素
。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素,教育程度越高,流动的可能性也越大。(3)
职业因素
职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一。在劳动力流动的经济原因中约有1/3的人是
为了变动职业
,并...
试论述
影响劳动力流动
的
劳动者因素
。
答:
【答案】:影响劳动力流动的劳动者因素主要包括:(1)劳动者的年龄
。通常情况下,劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。(2)劳动者的任职年限。在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低。(3)
劳动者的婚姻与家庭状况
。与单身相比,具有相同年龄和...
影响劳动力流动
的劳动者
因素有
( )。
答:
【答案】:A、C、D
影响劳动力流动的劳动者因素包括劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别
。地理位置和企业文化属于影响劳动力流动的
企业因素
。
简述
影响劳动力流动
的企业主要
影响因素
。
答:
②从工作机会的角度来看,大企业能够为员工提供工作轮换和多次晋升的机会。2)所处地理位置 ①
企业所处的地理位置
实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。②企业数量多的地区,流动率高。3)组织文化及领导风格,心理感受不佳,往往是离职的主要因素。包括个人价值观与组织价值观的...
试论述
影响劳动力流动
的
劳动者因素
。
答:
影响劳动力流动的劳动者因素主要包括以下几点:1.
劳动者的年龄
:通常情况下,年轻劳动者的流动性高于中年劳动者。2. 劳动者的任职年限:在其他条件相同的情况下,任职年限越长的劳动者,离职的可能性通常越低。3.
劳动者的婚姻与家庭状况
:与单身劳动者相比,已婚且有家庭的劳动者流动难度可能更大。4...
影响劳动力流动
的
因素
答:
影响劳动力流动的因素如下:1.经济因素 经济因素是劳动力流动的主要决定因素之一。人们通常会移动到经济更为繁荣的地区,寻求更好的工作机会和更高的收入水平。例如,一个城市的经济增长和就业机会的增加会吸引大量的外来人口。此外,经济因素还包括物价水平、税收政策等因素对劳动力流动的影响。
2.教育因素
...
影响劳动力流动
的
因素
答:
1. 劳动力流动的推动因素:- 经济吸引力:更多的工作机会、更高的薪酬、更大的成长空间等。- 成功案例和领导力:榜样的力量可以激发劳动力向更成功的地区流动。- 政策推动:政府对流动人口的服务政策,如解决医疗、保障、
教育
等问题,促进劳动力本地化。- 文化支撑:某些地区拥有商业传统,鼓励外出经商...
影响劳动力流动
的
因素有哪些
答:
1、经济因素:经济发展水平、产业结构、就业状况等经济因素会直接影响劳动力的需求和供给,进而影响劳动力的流动。经济发展水平越高,产业结构越多元化,就业机会越多,劳动力流动的频率和范围也越大。2、社会因素:
教育
程度、家庭状况、城乡差异等社会因素也会对劳动力的流动产生影响。教育程度高的劳动力会...
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