我在一家公司工作了一年多，但公司要求我加班且不支付加班费，我不同意加班公司就把工资算给我就叫我不要上班了，现在我已经离开那家公司了，我有劳动合同，公司没有开解除劳动关系证明，像我这样的情况可以申请劳动仲裁吗，劳动仲裁我会赢吗？
补偿金是不是一年补一个月，满一年不足两年补两个月，非法解除劳动关系应双倍补偿，这种说法正确吗？如果公司说我严重违反公司规章制度，他得有证据是吗？
追答1、劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你说的是一年多，不知道多多少，自己对照下吧
2、没有非法解除双倍的说法
3、理论上，你是可以拒绝加班的。但实际操作中，他安排你加班你不干，是你的错，拒不服从管理，算不算严重违反？他不发加班费，是他的错，不过他还没来的及犯错就让你给中止了。
还有就是要讲证据，你为什么走？你有证据吗？你说公司没有开解除劳动关系证明，那完全可以说你旷工。