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人力资源规划特点
说明企业
人力资源
战略
规划
的概念、
特点
、构成及其主要影响因素。_百 ...
答:
与企业其他职能性相比,如技术开发、生产制造、供应销售等战略规划运作的周期长,见效慢,
而人力资源战略却具有个大的弹性和灵活性
,运作的周期短,见效快,潜力大,效益高。(3)构成由 1)总体战略。也称公司战略,其战略特点是:公司内的资源如何有效配置组合和合理分配,各个下属单位如何提高绩效、相互...
人力资源规划
的
特点
?
答:
在现代社会,
人力资源
的这种磨损呈现以下
特点
:首先,与传统的农业社会和工业社会里较多地表现为有形磨损不同,现代社会更多地表现为无形磨损;其次,当今社会的一个重要
特征
是新技术不断取代原有技术,而且更新周期越来越短,致使员工的知识和技能老化加剧,人力资源的磨损速度越来越快;最后,人力资源补偿的难度加大,这是因为当...
试述企业
人力资源
战略
规划
的概念、
特点
和构成。
答:
人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分,
具有两个鲜明的特点:①精神性
。相对于其他资源来说,人力资源是“软件”,属于哲学的精神范畴,而企业生产经营资料和条件、物力、财力等则属于哲学的物质范畴。按照正确的哲学观点,物质决定精神,精神又对物质产生巨大的反作用。人力资源战略作为企业战略的一...
什么是
人力资源
战略
规划
概念.
特点
。构成
答:
特点是:战略具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性等特点
,导致了人力资源战略规划
比人力资源规划更全面、更系统、更长远
。因此,人力资源战略规划着眼于长期规划,兼顾中期规划、短期规划;人力资源战略规划着眼于企业总体人力资源规划,兼顾部门人力资源规划、某项任务的人力资源规划;人力资源战...
人力资源规划
的
特点
是什么?
答:
您好,智慧365小编为您解答:在
人力资源规划
中,具体的
特点
如下:人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程,它在人力资源管理中具有统领与协调作用。HR规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实现企业的发展战略和员工个人的利益...
人力资源
战略
规划特点
答:
人力资源
战略
规划
具备一系列独特
特点
,首先,它具有整体性和系统性,关注企业的全局视角,旨在构建一个全面且相互关联的规划体系。这种总体性意味着它超越了简单的人员配置,而是考虑企业的长期发展需求。其次,战略规划具有长远性,它不仅仅关注眼前的人力资源需求,而是设定并追求长期的人力资源发展目标,这...
什么是
人力资源
战略
规划
概念..
特点
,构成及主要影响因素
答:
企业集团
人力资源
战略
规划
的主要
特点
:一般来讲,集团总部与下属企业的管理职能分工不同,企业集团总部负责整个集团战略目标与发展规划的制订,集团政策、制度的制定与实施监督,集团整体经营状况的宏观调节与控制,各下属单位经营管理策略的审核与协调,以及集团对外合作与发展等。而下属企业一般是以业务为核心...
人力资源
计划的优缺点有哪些
答:
持续优化
人力资源
结构:人力资源计划可以帮助企业更好地了解其人力资源结构和人才储备情况,便于企业持续优化人力资源结构和提高人员的稳定性和凝聚力。对公司长期发展有益:通过合理的人力资源计划,企业可以预测未来的员工需求和劳动力市场的趋势,以便更好地
规划
公司发展战略和人才储备。缺点:调整成本高:在...
人力资源规划
具有前瞻性战略性和什么性
答:
人力资源规划
具有前瞻性战略性和目标性。人力资源规划也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,...
战略性
人力资源
管理的
特点
答:
战略性
人力资源
管理的
特点
包括系统性、动态性、价值导向性等。系统性:战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理,以实现人力资源的协同和优化。人力资源管理是一个系统性的过程,需要将各个部门和业务相互链接,形成一个完整的系统。而战略性人力资源管理则是在这个系统性的基础上,...
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