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劳动合同规定10号发工资,但最近两个月工资总是延迟几天发放,这种算是公司拖欠工资吗,可以申请补偿吗
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第1个回答 2013-04-11
你的成本是非常大的,还是算了吧
追问
哎,我知道,只是近期对公司非常的不满意
追答
严格依据劳动合同法的话,是可以要求的,不过想拿到钱太难了
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10号发工资
拖到
几号算
违法
答:
10号发工资拖到几号算违法?
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法
,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
延迟发放工资
属于
拖欠
吗
答:
法律分析:延迟发放工资属于拖欠
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期,用人单位只要与劳动者约定了发薪日期,每月必须在约定之日发薪,不得任意变动,过了约定日期发薪,就是拖欠职工工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
公司
次月
10号发
上一
个月
的
工资,
是否属于
拖欠工资
?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的
。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关规...
多久
发工资算拖欠工资
答:
法律分析:1、如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,
拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为
。2、如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。比如说,单位通常是每月10号发工资,则10号为发发薪日;对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不...
每个月
10号发工资
压了多少天
答:
每月
十号发工资
是看每月十号是发上个月工资还是这个月工资,这其中有很大的差别,如果是每个月十号发上
个月工资,
则压工资大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的
规定工资发放
应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个...
10号发工资
拖到
几号算
违法
答:
一、
十号发工资
拖到
几号算
违法1、
10号发工资
拖到下一
个月算
违法,根据法律规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除
劳动合同
。2、法律依据:《中国人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,...
公司给
员工
发放
薪资
,但
时间上比
劳动合同
中的发放日期推迟了
几天,
是否算...
答:
算拖欠
。《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。”
公司
签的
合同是
下
个月
15
号发工资,
今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
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