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10号发工资拖到几号算违法
10号发工资拖到几号算违法
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10号发工资拖到几号算违法
答:
拖欠到下个月10号还不发算违法
。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。讨工资最有效的方法是什么1、选择非诉程序,凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申...
10号发工资拖到几号算违法
答:
一、十号发工资拖到几号算违法1、10号发工资拖到下一个月算违法
,根据法律规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、法律依据:《中国人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,...
10号发工资拖到几号算违法
答:
10号发工资无论拖到几号都算违法
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工...
10号发工资拖到几号算违法
视频时间 00:00
公司次月
10号发
上一个月的
工资
,是否
属于
拖欠工资?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月
几号发工资
,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
每月
10号发工资是
不是压了10天
答:
一、
10号发工资算
押10天吗 工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
...我们公司的劳动合同写的每月
10号发工资
,但是今天都25号了。_百度...
答:
单位与劳动者签订劳动合同,而且约定每月
10
日
发放工资
,但后来单位拖欠工资的,那么建议反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
10号发工资是
怎么算的
答:
法律分析:
10号发工资是
怎么算的:考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号)。如果
十号发工资
的话那么就是每个月押1
号到
10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...
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