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公司规定发放工资的时间是在每月的15号,但实际上每次都要延迟几天发,请问这样做对不对?
如题所述
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第1个回答 2007-07-13
呵呵,要么是公司收款不及时,没有稳定的现金流,要么是领导不重视。当然,有些公司人员多或工资高,工资数额大,偶尔晚一下也是可能的。
我们公司就不会,怕影响员工情绪啊。
第2个回答 2007-07-13
现在都这样..
以前在移动上班 基本工资说是下月月中发 都要拖到月底
效益工资二十来号 都要拖到下下月...哭...
上了一年多没见过一次工资条...-_-本回答被提问者采纳
第3个回答 2007-07-12
肯定不对了
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15号发工资
拖到
几号
算违法
答:
法律主观:如果公司在15号应当发放工资时未能按时支付,直到20号都未发放,这不一定是违法行为
。工资的支付日期是用人单位与劳动者之间的约定,如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付。在特殊情况下,公司可以与员工协商后延发放工资,但最晚应在下一个工资发放日之前完成支付。法律客观:《...
公司规定每月15号发
上个月
工资但是
到20
几号发工资
算拖欠工资吗?劳动局...
答:
公司规定每月15号发工资,
但是拖延到20号发工资属于拖延工资
。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司是每个月15号发工资,
如果碰到双休日公司不提前
发放工资
算不算违法...
答:
算违法,相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法
,但规定
了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放
,但是
跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期
发放工资,
逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
公司
正常
是15号发工资,
可
每次都
是20号左右才
发,
算是拖延工资吗?
答:
算是拖延工资了
。不过也没有办法。发钱才是硬道理呢。只要到手了就偷着乐好了。真的没处说理去。
公司规定15
好
发工资,
总是拖欠个一两天怎么回事?
答:
公司拖欠
工资是
违法的,用人单位未在约定的日期支付
工资,
拖欠1天,理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。法律分析相关法律法规
规定工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天
,公司
可不支付当天工资,从...
公司规定每个月15号发放工资,
到了27号还没有
发放工资请问
这算不算拖欠...
答:
用人单位应当按照劳动合同上约定的
工资发放
日支付劳动者的工资;且每月至少支付一次。若超过
时间
未
发放的,
即属于拖欠
工资,
为违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
规定是15号发工资,但是公司
按合同
每个月都
推迟
几天发工资
怎么办?上个月...
答:
虽说劳动法规定应该按合同约定发
工资的,但是
你现在
公司
也就是迟个四五天,也不算拖欠工资,去劳动局什么的举报,大概率也不会受理的,所以我个人认为如果真的忍受不了这个公司推迟
发工资,
那就准备准备找下家吧,不想找下家觉得这个公司还是不错的,那就忍下吧,这
工资发放
也没有推迟特别的久。
本该
十五号发工资,但
今天都十六号了,还没
发,
违不违返劳动法?
答:
本该
十五号发工资,但
今天都十六号了,还没发,违返劳动法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为,违反了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
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