劳动法 保证金

Question

我是2003年至2009年底在这个公司工作，2009年公司对我们分公司实行经营承包，要想上岗必须缴纳一定数额的保证金。2009年经营亏损，我辞职并要求返还保证金，公司不予返还。这种情况劳动法给与保护吗？我应该怎么办？

Answer 1

我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，因此保证金肯定应该退还的，而且相关单位还应该依法受到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定：“ 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

Answer 2

收取保证金是违法的。