劳动合同和保证金

Question

我是在法廊工作的 我和老板签了一年的合同 但只有一份 他说是一种形式 同时共要收取1500元的保证金 每个月从工资里扣 直到扣满为止
但在合同上写和工资单上又是写的是 培训费 我很奇怪 一会是保证金一会是培训费 但从未培训过 这样是和法的吗

Answer 1

你们老板正是因为知道《劳动合同法》不允许收取保证金才在合同中写成培训费，但其性质也是一样的，法律是不允许雇主以任何名义向员工收取费用。

根据《劳动合同法》第八十四条第二款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，你可以理直气壮向你们老板要求返还所交之款项，否则可以向当地的劳动监察部门举报，我想你们老板也不想惹事上身吧。

Answer 2

我国劳动法严禁用人单位收取保证金，以培训费为名，保证金为实更是不可以的。
打110太夸张了，而且中间还要中转很多部门，效率很低
建议拨打12333，是专门解决劳动争议的劳动监察热线，效率极高，我的导师和众多律师都推荐从这个途径解决。是免费的本回答被提问者采纳

Answer 3

我国劳动法严禁用人单位收取保证金，用人单位收取保证金的劳动者可以向当地有关部门举报。
《劳动合同法》
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。