教师在试用期内辞职怎么办?

Question

我是一名小学教师,和现在的工作单位签了合同(三年)有一年的试用期,现在还在试用期内,但是不断有我的工资被无缘无故的被扣的事情,到现在我2007年8-9月的工资都还没有发!
现在实在不想在这里干了,请问我如果辞职会不会影响到我再一次考教师?或者事业单位,公务员等?
如我这样的辞职需要做些什么?
谢谢!
有回答的吗?

Answer 1

　　时下，某些无良老板故意设置“试用期陷阱”去坑害打工者，而打工者又往往因对试用期的权益不清楚或一知半解而“哑仔吃黄连，有口难言”，使自己的权益受损。所以打工者记牢自己在试用期的主要权益很有必要。

　　一是劳动保护。

　　用人单位应当为打工者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。防止事故，减少危害。

　　二是劳动报酬。

　　毋丹东点将台须讳言，在试用期间，由于工作的熟练程度，技能水平与其他人相比，可能有一定的差距，因沧州点将台而导致薪酬水平有高低，这是正常的。但只要打工者在试用期里的法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应须支付其不低于最低工资标准的工资。

　　三是劳动保险。

　　打泉州点将台工者在试用期间，应与其他劳动合同制职工一样，享受社会保险的权利。用人单位不可歧视他们，应当依法为其办理社会保险手续，为其缴纳有关社会保险费。

　　四是劳动合同。

　　黄石点将台 试用期间，打工者务必与用人单位签一份公平、公正、合法张掖点将台的《劳动合同》。这样，在试用期间，打工者一旦发现用人单位有违反合同之处，即可随时通知对方解除劳动合同，不须任何附和条件。用人单位不得要求打工者支付培训费，还应支付其实际的工作天数的工资。

　　打工者在试用期间，一旦发现用人单位侵犯了自己的权益，千万别忍气吞声，而应勇敢地、及时地向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构举报、申诉、保护自己的合法权益。

Answer 2

试用期可以随时辞职吗？