第1个回答 2022-01-26
上限是二十四个月的工资，经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，2N则是两倍的经济补偿金，也就是二十四个月。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。最高年限不超过十二年。
法律分析
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔金。“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍，也就是2N。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。“额外支付一个月工资”是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，没有提前三十天通知而需要多支付的一个月工资，也就是“+1”。被称为“代通知金”，是用钱来代替通知的意思。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 推荐于2018-10-15
公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。
经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-01-02
一、你需要了解的名词。
1、经济补偿金（也就是N）：劳动合同法第四十六条，适合条件的给予经济补偿；四十七条，最长不超过12个月。
2、代通知金（也就是+1）：劳动合同法第四十条，要适合条件的才给予+1
3、赔偿金（也就是N*2）：劳动合同法第八十七条
二、支付的情况
很多人都误认为，用人单位违法解除劳动合同，就应该支付2N+1的工资，其实是不正确的。总的来说，2N=非法解除，N、N+1（或提前30天）=合法解除（只是需要支付经济补偿而已）。
2N+1就是既是非法解除又是合法解除，是不可能并存的。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2013-01-09
亲新劳动法中 只有双倍赔偿金没有+1代通知金的一说了
被辞退属于非法解除劳动合同 ：每满1年赔付一个月X2（双倍的赔偿金）已经没有代通知金一说了。
你的薪资如果是当地最高工资那么就给最高工资没有年限的限制，也就是说你的工资如果高于当地最高工资 那么按最高给你多出部分不给 但是不会有年限的限制
你的薪资如果高于当地最高工资的3倍 那么就按当地最高工资的3倍给你 但是这时就有年限啦，只能给12年。